Diversity and Inclusion of the Group

Diversidad
E Inclusión

HISTORIAS

PANORAMA

Creando oportunidades por medio de la Diversidad

El Grupo Prysmian cree en el valor de los individuos, orígenes, estilos de liderazgo y actitudes porque cada persona tiene el potencial de generar valor a la Compañía. Nuestra huella global permite que nuestra compañía promueva un ambiente inclusivo, incentivando el desarrollo de nuestra cultura de grupo y la identidad. Lado a Lado es el proyecto del Grupo Prysmian para promover la Diversidad e Inclusión en todos los niveles de la organización. Lado a Lado fue lanzado en 2016 como un proyecto global con un Flujo de Trabajo de Diversidad de Grupo, objetivos y directrices globales. La puesta en marcha del plan la administran básicamente las Regiones de modo local.

Nuestra jornada de Diversidad e Inclusión

"Hace tres años, empezamos nuestra jornada de Diversidad e Inclusión. Queríamos un programa que fuera capaz de involucrar a toda la organización de forma mundial y lo llamamos LadoaLado. Desde entonces, se han lanzado muchas iniciativas, global y localmente. Diversidad e Inclusión se ha convertido en uno de los pilares más estratégicos de la cultura de nuestra Compañía." Fabrizio Rutschmann, Chief HR Officer del Grupo Prysmian. 

"Creemos fuertemente que apalancar las diversidades de género, edad y cultura significa crear más valor, y estamos constantemente creando un entorno laboral en que todos nuestros empleados puedan sentirse comprendidos, respetados e incluidos exactamente cómo son."

FABRIZIO RUTSCHMANN

Chief HR Officer del Grupo Prysmian

ABRAZANDO LA DIVERSIDAD

LADO A LADO SIGNIFICA APALANCAR LA SINGULARIDAD

Género

Apoyamos la idea de que todos en nuestro Grupo deben seguir su propia individualidad y estilo de liderazgo. Se valoran y promueven a las personas de forma meritocrácica.

Edad y Generación

Tener a personas de edades diferentes es una ventaja competitiva real para nosotros. Apalancamos las mentalidades profesionales diversas y conducimos la innovación mediante el conocimiento y la experiencia.

NUESTROS OBJETIVOS DE EQUILIBRIO ENTRE LOS GÉNEROS PARA 2022

Equilibrio entre la vida laboral y personal: Las mejores prácticas de nuestra sede en Milán

Política de Reclutamiento de la Diversidad Global

 

El objetivo principal de la Política de Reclutamiento de la Diversidad del Grupo Prysmian es fortalecer el proceso de reclutamiento mediante la adopción de una metodología estandarizada que promoverá los más altos estándares para nuestra actividad de contratación. Nuestra Política de Reclutamiento de la Diversidad también nos permitirá seleccionar a los mejores talentos del mercado, promoviendo la diversidad e inclusión en todos los niveles de nuestra organización.

 

MOTIVOS

  1. Reforzar el proceso de reclutamiento al proporcionar una metodología estandarizada, que asegurará oportunidades iguales en cada paso de la selección.
  2. Establecer directrices específicas para reclutamiento. Cada acción de reclutamiento puede crear una organización más diversa.
  3. Asegurar que nuestros materiales de propaganda y marketing, puestos de trabajo, sitio web e informe anual cumplan con nuestros principios de Política de Diversidad e Inclusión y la legislación de empleo que sea relevante.
  4. Mejorar nuestra marca interna y externamente para atraer y retener a los talentos, diversificar nuestra población de empleados y expandir nuestro grupo de talentos.

Política mundial de maternidad

SIDE BY SIDE KEY ACTIVITIES

THE PROJECT IS DEVELOPED ALONG THREE MAIN PILLARS

RECRUITING

 
A set of initiatives that have the goal to avoid the unconscious bias in selection and recruiting processes, while promoting talent, meritocracy and equal opportunities.
 
 

TRAINING & AWARENESS

 

Managers and Employees are involved in workshops and training initiatives that strengthen the awareness around diversity and support the development of a more inclusive leadership style.
 

INTERNAL & EXTERNAL COMMUNICATION

 

 
Each Side by Side actions is being communicated both internally and externally, in order to create engagement, knowledge and view on the companys commitment in promoting diversity and inclusion.

 

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Angela Amodio

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